Recruteur web & IT — France entière
Recrutement web & IT : CDI, Freelance et RPO partout en France
J’accompagne les entreprises qui recrutent des profils web & IT (développeurs, DevOps, data, product, UX/UI) avec une qualification technique réelle et un suivi jusqu’à l’intégration. Objectif : moins de CV, plus de profils pertinents — et des recrutements qui tiennent dans la durée.
EXPERTISE & IMPACT
Des résultats concrets, mesurables
dans le web & l'IT (tech, produit, delivery)
CDI, freelances, profils experts
après cadrage (moins de volume, plus de qualité)
selon rareté, stack et séniorité
DIFFÉRENCIATION
Un recruteur tech, issu du terrain
- Background web & IT : je comprends les stacks, la séniorité, les enjeux delivery et les contraintes produit.
- Qualification technique structurée : cohérence parcours, signaux faibles, capacité à délivrer, posture pro.
- Sourcing ciblé (approche directe + réseau) : développeurs, DevOps, data, product, design — France entière.
- Accompagnement du brief à l’intégration : feedbacks, coordination, transparence et sécurisation du process.
NOS SERVICES
CDI, freelance ou RPO : choisissez le bon levier
3 offres claires, un process carré, et une sélection orientée qualité (pas volume).
Recrutement CDI
Renforcez durablement votre équipe avec des profils web & IT réellement qualifiés, alignés sur votre stack et votre culture.
- Sourcing ciblé (pas de CV à trier)
- Qualification humaine + technique
- Shortlist argumentée
- Suivi jusqu’à l’intégration
Recrutement freelance
Accédez à des freelances opérationnels rapidement : renfort, expertise ciblée ou mission courte, en 48–72h selon le besoin.
- Réseau de profils vérifiés
- Délai court (48–72h)
- Matching par techno & contexte projet
- Cadre contractuel et onboarding
RPO IT (recrutement externalisé)
Je deviens votre Talent Partner intégré : sourcing, qualification, pilotage du pipeline et coordination du process, en visio France entière.
- Process & scorecards
- Sourcing continu / pipeline
- Coordination managers & reporting
- Amélioration continue du recrutement
MA MÉTHODE
Un process simple, rigoureux et transparent
De votre premier contact jusqu'à l'intégration du candidat
Cadrage du besoin
On clarifie le poste, la stack, la séniorité, le contexte projet, les critères non négociables et le budget. Objectif : une cible réaliste et un message attractif pour le marché.
Sourcing ciblé (approche directe)
Activation réseau + chasse : profils actifs et en veille (LinkedIn, communautés, vivier). On cherche d’abord les profils pertinents, pas du volume.
Qualification humaine + technique
Entretien structuré : compétences, expériences comparables, communication, autonomie, posture, motivation. Je filtre et je valide avant toute présentation.
Shortlist & accompagnement
Je vous présente une shortlist claire, coordonne les entretiens, collecte les feedbacks et vous accompagne jusqu’à la signature et l’onboarding.
MODALITÉS
Des modalités adaptées à votre contexte
Au succès (CDI)
Paiement uniquement si le recrutement aboutit
- Pas de frais initiaux
- Process complet (cadrage → intégration)
- Garantie / sécurisation selon conditions
À la mission (Freelance)
Recherche ciblée d’un freelance selon votre urgence
- Shortlist rapide
- Sélection sur compétences & disponibilité
- Transparence et suivi
RPO (forfait / jours)
Recrutement externalisé : pipeline & process en continu
- Sourcing + qualification + coordination
- Idéal volume / urgence / structuration
- Pilotage opérationnel
TÉMOIGNAGES
Ce que disent les entreprises accompagnées
Retours d'expérience de CTO, responsables techniques et DRH
Nous cherchions un profil senior full-stack et on perdait beaucoup de temps sur des candidatures non pertinentes. Quentin a cadré le besoin et nous a présenté une shortlist réellement qualifiée. Process fluide et réactif.
Thomas D.
CTO
SaaS B2B
Enfin quelqu’un qui comprend le technique : les profils étaient cohérents avec notre stack et notre niveau d’exigence. La qualité de qualification fait une vraie différence côté managers.
Sarah M.
Head of Engineering
Scale-up
Nous avons utilisé Quentin en mode RPO pour accélérer nos recrutements IT. Pilotage du pipeline, coordination des entretiens et amélioration du process : on a gagné en vitesse et en qualité.
Marc L.
Directeur Technique
Entreprise digitale
Décrivez votre besoin de recrutement IT
Premier échange sans engagement, en toute confidentialité. On clarifie le poste, la stack, la séniorité et le timing — puis je vous propose l’approche la plus efficace (CDI, freelance ou RPO).