À PROPOS
Un recruteur technique qui parle votre langage
Pourquoi j'ai créé Novera Talent
Je suis Quentin, recruteur spécialisé Web & IT depuis plus de 10 ans. Après avoir travaillé dans plusieurs cabinets généralistes, j'ai constaté un décalage flagrant : trop de recruteurs ne comprennent pas vraiment les métiers techniques qu'ils recrutent.
Mon approche est différente. Je prends le temps de comprendre votre stack, vos problématiques d'architecture, vos enjeux DevOps. Je ne me contente pas de matcher des mots-clés sur un CV : je comprends ce que vous cherchez vraiment et pourquoi.
Mon parcours : de la tech au recrutement tech
Mon parcours n'est pas celui d'un recruteur classique. J'ai d'abord baigné dans l'univers tech : formation en développement, collaborations avec des startups et scale-ups, participation à des projets open source.
C'est cette immersion qui me permet aujourd'hui de qualifier précisément les profils techniques. Quand un CTO me parle de microservices, de CI/CD ou de performance front-end, je sais exactement de quoi il s'agit et quelles compétences chercher.
Mes engagements envers vous
Ce que vous pouvez attendre de notre collaboration
Compréhension technique
Je parle votre langage. Je comprends vos enjeux techniques, votre stack, vos contraintes d'architecture.
Transparence totale
Je vous dis si je peux vous aider ou non. Pas de fausses promesses, pas de candidats envoyés en masse pour faire du volume.
Accompagnement long terme
Votre succès est mon succès. Je ne disparais pas après le recrutement : je reste disponible pour vous accompagner.
Ma méthode de travail
Un processus rigoureux mais humain
Immersion dans votre contexte
Je prends le temps de comprendre votre entreprise, votre culture, vos défis techniques et vos objectifs business.
Sourcing ciblé et qualifié
Je ne ratisse pas large : j'identifie les profils qui correspondent vraiment à vos besoins, grâce à mon réseau et ma compréhension du marché tech.
Qualification approfondie
Chaque candidat est évalué sur ses compétences techniques, son expérience concrète et son adéquation avec votre environnement de travail.
Suivi post-recrutement
L'intégration est cruciale. Je reste en contact pour m'assurer que tout se passe bien et intervenir si nécessaire.
Ce qui me différencie
Culture tech authentique
Pas besoin de me vulgariser les concepts : je connais l'écosystème dev, les frameworks, les outils.
Réseau qualifié
Plus de 10 ans de networking dans la tech me donnent accès à des profils qui ne postulent pas aux annonces classiques.
Approche qualité
Je préfère vous présenter 3 excellents candidats plutôt que 20 profils approximatifs.
Relation de confiance
Je travaille en transparence, je vous conseille vraiment, même si ça signifie parfois vous dire non.