Services
Recrutement Web & IT : CDI, Freelance & RPO
Je vous aide à recruter vite et bien des profils techniques (développeurs, DevOps, Data, Product, Design), partout en France. Un process carré, une qualification humaine et technique, et une exécution orientée résultats.
Des services de recrutement IT orientés qualité (pas volume)
Novera Talent accompagne les entreprises qui recrutent des profils web & IT partout en France : développeurs (React, Vue, Node.js), DevOps/Cloud, Data, Product et UX/UI. Le principe est simple : cadrer le besoin, sourcer de façon ciblée, qualifier humainement et techniquement, puis piloter le process jusqu’à l’intégration.
NOS OFFRES
CDI, Freelance ou RPO : choisissez le bon mode d’intervention
Selon votre urgence, votre volume de recrutements et votre organisation interne.
Recrutement CDI
Pour renforcer durablement votre équipe produit/tech. Je cible et qualifie des profils web & IT (Front, Back, Fullstack, DevOps, Data, Product, UX/UI) avec un process rigoureux, orienté performance et intégration long terme.
Points clés
- • Sourcing ciblé (pas de volume inutile)
- • Qualification humaine + technique structurée
- • Shortlist argumentée (scorecard + synthèse)
- • Suivi jusqu’à l’intégration
Recrutement Freelance
Pour renforcer vite une squad ou sécuriser une expertise. Je vous présente des freelances réellement disponibles et opérationnels (références, niveau réel, posture delivery), adaptés à votre stack et à votre mode de collaboration.
Points clés
- • Accès à un réseau de freelances qualifiés
- • Délai court (48–72h selon rareté)
- • Vérification disponibilité + TJM + références
- • Aide au cadrage mission & onboarding
RPO IT (recrutement externalisé)
Vous recrutez en continu ou avez plusieurs postes à pourvoir simultanément ? Je deviens votre service recrutement dédié : sourcing permanent, process optimisés, suivi des candidatures, reporting régulier. Une solution complète pour structurer et industrialiser votre recrutement tech sans embaucher en interne.
Points clés
- • Service recrutement externalisé
- • Pipeline de candidats continu
- • Reporting et KPIs mensuels
- • Intervention flexible (selon volume)
Audit & optimisation du recrutement
Besoin de débloquer un recrutement qui patine ? On analyse vos fiches de poste, votre process, vos critères et vos canaux. Vous repartez avec un plan d’action concret pour améliorer conversion, délai et qualité.
Points clés
- • Audit de votre processus de recrutement
- • Optimisation des fiches de poste
- • Amélioration des scorecards & entretiens
- • Plan d’action 30/60/90 jours
Process
Un process simple, exigeant, efficace
L’objectif : vous présenter uniquement des profils réellement pertinents — techniquement, humainement, et disponibles — sans vous faire perdre du temps.
ÉTAPE 1
Cadrage & scorecard
On verrouille le besoin : contexte, enjeux, stack, séniorité, salaire/TJM, critères éliminatoires, et scorecard d’évaluation partagée.
ÉTAPE 2
Sourcing ciblé
Approche directe + vivier + réseau : je vais chercher les bons profils (pas des CV au hasard) et j’active les canaux les plus efficaces selon le poste.
ÉTAPE 3
Qualification humaine & technique
Entretien structuré : motivations, communication, posture, delivery, culture fit + validation technique (stack, architecture, qualité, bonnes pratiques).
ÉTAPE 4
Shortlist & coordination
Vous recevez une shortlist argumentée et actionnable. Je coordonne le process (créneaux, feedbacks, relances) pour éviter les pertes de candidats.
ÉTAPE 5
Closing & intégration
Aide à la décision, sécurisation (références si besoin), et suivi post-signature pour maximiser la réussite de la prise de poste / démarrage mission.
Qualification technique et humaine : la différence Novera Talent
Le recrutement IT échoue rarement par manque de candidats, mais plutôt par manque de cadrage, de qualification et de pilotage. Ici, chaque profil présenté est vérifié sur la cohérence du parcours, la maîtrise de la stack, la capacité à délivrer, la communication et l’adéquation avec votre organisation (produit, delivery, équipe).
FAQ
Questions fréquentes
En combien de temps puis-je recevoir une shortlist de candidats IT ?
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Selon la rareté, la stack et la séniorité, une première shortlist arrive généralement sous 7 à 21 jours pour un CDI. Pour un freelance, cela peut aller de 48 à 72h lorsque le besoin est bien cadré.
Quels profils web & IT pouvez-vous recruter ?
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Développeurs front/back/full-stack (React, Vue, Node.js…), DevOps/Cloud, Data (engineer/analyst), Product (PO/PM) et Design (UX/UI). France entière, en visio.
Quelle est la différence entre recrutement CDI, freelance et RPO ?
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Le CDI vise une embauche durable. Le freelance répond à un besoin ponctuel / renfort immédiat. Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) consiste à externaliser le recrutement en continu : sourcing, qualification, pilotage du pipeline et coordination du process.
Comment se passe la qualification technique ?
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J’utilise une grille (scorecard) alignée avec vos critères (stack, architecture, qualité, delivery, communication). L’objectif : vous présenter des profils cohérents et opérationnels, pas des CV “à trier”.