Outil gratuit · Apprendre des échecs
Post-mortem candidat
Documentez chaque candidature perdue, faites émerger le pattern dominant et fixez le vrai levier d’amélioration. C’est le travail le plus rentable que vous ne faites probablement pas.
Comment ça marche
Documentez à chaud
Chaque candidature perdue : poste, candidat, étape de drop, raison, signaux faibles, action corrective.
Le pattern émerge
Dès 2-3 entrées, le tracker affiche les drops les plus fréquents par étape et par raison.
Fixez le bon levier
L’outil pointe vers la cause structurelle (rémunération, process, fiche…) et vers l’outil Novera adapté.
Vous voulez sortir du mode pompier ?
Si les post-mortems pointent vers un problème structurel (process, sourcing, qualification), Novera peut prendre le relais. Premier échange gratuit, 30 minutes.
Questions fréquentes
Pourquoi faire des post-mortems sur les candidatures perdues ?+
Parce que c'est le levier #1 d'amélioration d'un process de recrutement, et il est gratuit. La plupart des équipes savent qu'elles perdent des candidats, mais ne savent pas où ni pourquoi. Sans données, on optimise à l'aveugle. Avec 5-10 entrées documentées, le pattern dominant émerge clairement (rémunération, process trop long, mauvais fit technique…).
Comment fonctionne le tracker ?+
Pour chaque candidature perdue, vous renseignez le poste, le candidat (anonymisable), la date, l'étape de drop-off, la raison principale, les signaux que vous auriez pu voir venir, ce que vous auriez dû faire différemment et l'action corrective à mettre en place. Vous pouvez ajouter autant d'entrées que vous voulez dans la même session.
Quand apparaissent les insights agrégés ?+
Dès la 2e entrée, l'outil affiche la répartition des drops par étape et par raison sous forme de barres. À partir de 3-4 entrées avec une raison dominante (≥40% des cas), l'outil identifie un pattern précis et vous pousse vers l'outil Novera adapté pour le résoudre (calculateur salaire, audit fiche, score candidat…).
Mes données sont-elles envoyées quelque part ?+
Non. Toutes les entrées sont stockées en local (localStorage de votre navigateur) — rien n'est envoyé à un serveur. Si vous utilisez plusieurs navigateurs ou plusieurs postes, vos données ne sont pas synchronisées.
Puis-je partager les résultats avec mon équipe ?+
Oui. À tout moment vous pouvez exporter l'ensemble en Markdown (.md) ou copier le contenu dans le presse-papier pour le coller dans Notion, Slack ou un doc d'équipe. Le format est lisible humain, structuré, et inclut toutes vos analyses.
Qu’est-ce qu’un “bon” post-mortem ?+
Trois ingrédients : (1) être factuel et anonymisé sur les candidats, (2) chercher la cause systémique plutôt que d'accuser un interviewer, (3) toujours formuler une action corrective concrète à mettre en place pour les prochains. Le but n'est pas de juger, c'est d'apprendre.
À quel rythme faire des post-mortems ?+
Idéalement à chaque candidature perdue (à chaud, dans les 48 h après le drop). Sinon, en mode batch : une session de 30 min toutes les 2 semaines pour reprendre les drops récents. L'important c'est la régularité, pas la perfection.