Outil gratuit
Scorez un candidat par rapport à votre fiche de poste
Obtenez en moins de 2 minutes un score sur 100, un verdict GO / REVIEW / NOGO, les points forts, les risques et 3 questions d’entretien adaptées au candidat.
Vos informations
Pour vous envoyer le résultat et adapter l’analyse à votre contexte.
Les données transmises servent uniquement à générer votre analyse et à vous recontacter dans le cadre de votre demande. Vous pouvez demander leur suppression à contact@novera-talent.com.
Pourquoi scorer un CV avec l’IA ?
- Gain de temps massif — un recruteur passe en moyenne 30 à 60 secondes sur un CV. L’IA fait une première lecture structurée en quelques secondes.
- Lecture homogène — chaque candidat est évalué selon les mêmes critères (compétences attendues, années d’expérience, technologies clés).
- Décision plus rapide — un verdict GO / REVIEW / NOGO et des questions d’entretien ciblées vous permettent d’aller à l’essentiel.
- Détection des trous — l’outil signale aussi les zones manquantes dans la fiche de poste (séniorité floue, stack imprécise, etc.).
Limites de l’analyse automatique
- Le CV ne dit pas tout — la motivation, la culture fit, la capacité d’apprentissage et le contexte (équipe, management, raison du départ) ne se lisent pas dans un PDF.
- Biais possibles — un CV peu structuré, un freelance avec des missions courtes ou un profil atypique peuvent être sous-évalués. Le verdict est une indication, pas un jugement.
- Pas un substitut à l’entretien — un score élevé ne garantit pas un bon recrutement, et un score moyen peut cacher un excellent profil.
- Qualité = qualité de l’input — plus la fiche de poste est précise, plus l’analyse est pertinente.
Pourquoi faire appel à Novera Talent ?
L’IA pré-trie. Nous, on recrute. Novera Talent combine la rigueur d’une scorecard de qualification, un background tech (entretiens techniques menés par un ancien développeur) et un suivi humain jusqu’à l’intégration. CDI, Freelance ou RPO : une seule promesse — vous présenter des profils que vous auriez vraiment envie de rencontrer.
PARLER DE MON RECRUTEMENTQuestions fréquentes
L’outil est-il vraiment gratuit ?+
Oui, totalement gratuit. C’est un outil offert par Novera Talent pour vous donner un avant-goût de notre méthode d’évaluation. Aucun engagement, aucune carte bancaire.
Mes documents sont-ils stockés ?+
Non. Le CV et la fiche de poste sont transmis à notre moteur d’analyse pour générer le score, puis non conservés sur ce site. Vous pouvez demander la suppression de toutes les données associées à votre email à contact@novera-talent.com.
Quelle est la fiabilité du score ?+
Le score reflète l’adéquation entre les compétences et expériences détectées dans le CV et les exigences de la fiche de poste. C’est une aide à la décision, pas un verdict définitif. Un entretien humain reste indispensable pour évaluer la motivation, la culture fit et le contexte.
Quels formats de fichiers sont acceptés ?+
Uniquement le PDF (5 Mo maximum par fichier) pour le CV et, optionnellement, la fiche de poste. Vous pouvez aussi coller la fiche de poste en texte libre.
Combien de temps prend l’analyse ?+
Entre 30 secondes et 2 minutes selon la longueur des documents. Le résultat s’affiche directement sur cette page.
Puis-je analyser plusieurs candidats ?+
Oui, mais l’usage est limité à quelques analyses par heure et par utilisateur pour préserver le service. Pour un volume plus important, contactez Novera Talent.
Comment Novera Talent peut m’aider après ce score ?+
Si vous voulez aller plus loin — recevoir une shortlist de profils similaires, externaliser la qualification ou recruter en CDI/Freelance — nous prenons le relais. Cliquez sur le CTA après l’analyse pour échanger.