Service — Recrutement IA / ML / LLM
Recruter des profils IA qui livrent en production
Verticale dédiée intelligence artificielle : AI Engineer, ML, MLOps, LLM, Prompt, NLP, Computer Vision. Qualification stack + projets réellement livrés. CDI et freelance, France entière.
Le recrutement IA exige une qualification en profondeur
Depuis l'explosion GenAI, le marché IA est saturé de profils auto-déclarés. Le risque le plus coûteux n'est pas l'erreur de stack, c'est l'erreur de séniorité réelle. Notre approche : moins de candidats, mieux qualifiés. Modèles réellement mis en production, métriques business obtenues, choix d'architecture, gestion du drift.
Ce que vous obtenez dès la semaine 1
Objectif : cadrer le besoin IA, lancer un pipeline qualifié et rendre le recrutement pilotable.
- ✓Scorecard IA + critères éliminatoires validés avec votre lead tech / CTO
- ✓Conseils 'marché' sur attractivité (salaire IA 2026, télétravail, stack proposée)
- ✓Plan de sourcing IA + message d'approche adapté (canaux niche, GitHub, papers)
- ✓Premiers candidats qualifiés + pipeline initial
Sourcing IA
Sourcing ciblé sur les bons canaux IA
Les profils IA seniors ne sont pas sur LinkedIn classique. On va les chercher sur GitHub, HuggingFace, Kaggle, communautés ML, papers récents, anciens du CIFRE / labos.
- ✓Approche directe sur canaux niche IA (GitHub, HF, Kaggle)
- ✓Ciblage par stack IA + cas d'usage + maturité
- ✓Messages d'approche techniques (pas de spam recopié)
- ✓Pipeline propre et priorisé par niveau réel
Qualification IA
Évaluer la séniorité IA réelle (pas le buzzword)
Un CV qui mentionne 'LLM', 'RAG', 'fine-tuning' ne dit rien sur la valeur livrée. On gratte : modèles en prod, métriques, choix d'architecture, gestion du drift, coûts maîtrisés, conformité.
- ✓Modèles réellement déployés en production
- ✓Métriques business obtenues (pas juste accuracy)
- ✓Gestion du drift, monitoring, observability
- ✓Coûts d'inférence et trade-offs assumés
Process
Un process rapide : les profils IA partent vite
Sur le marché IA tendu, un bon candidat a 3-5 offres en parallèle. On fluidifie : entretiens rapprochés, feedbacks sous 48h, transparence salariale dès le départ.
- ✓Coordination des entretiens techniques rapides
- ✓Feedbacks sous 48h pour limiter la perte
- ✓Transparence salariale dès la préqualif
- ✓Accompagnement jusqu'à la signature
Intégration & garantie
Suivi post-intégration et garantie
Sur les profils IA rares, le risque de turnover précoce est réel. On sécurise le démarrage et une garantie de remplacement peut être incluse selon les conditions définies.
- ✓Suivi du démarrage et premiers retours
- ✓Alignement attentes / réalité (cas d'usage, équipe, autonomie)
- ✓Garantie de remplacement possible
- ✓Objectif : réussite long terme sur des profils rares
Besoin d'une autre modalité ?
FAQ
Questions fréquentes sur le recrutement IA
Quels profils IA pouvez-vous recruter ?
+
AI Engineer (généraliste), Machine Learning Engineer, MLOps Engineer, LLM / GenAI Engineer, Prompt Engineer, NLP Engineer, Computer Vision Engineer, AI Solutions Architect, Data Scientist orienté ML, Data Engineer orienté plateforme IA. CDI et freelance, France entière.
Sous quel délai peut-on recruter un profil IA en France ?
+
Les profils IA sont parmi les plus rares du marché. Une première shortlist arrive généralement sous 10 à 21 jours pour un CDI quand le besoin est bien cadré. Pour un freelance senior LLM ou MLOps, on peut être à 5-7 jours quand le profil est disponible dans le réseau.
Comment qualifiez-vous un profil IA si vous n'êtes pas data scientist ?
+
Mon background développeur me permet de discuter architecture, mise en prod, dette technique, choix de stack. Pour la profondeur ML / mathématique, je m'appuie sur une scorecard structurée : modèles réellement déployés, métriques business obtenues, gestion du drift, coûts d'inférence maîtrisés. Pour les sujets pointus (fine-tuning, computer vision avancée), un expert technique peut intervenir sur le second tour si vous le souhaitez.
Quels sont les TJM et salaires des profils IA en 2026 ?
+
Les fourchettes varient selon la spécialisation. Junior : 45-55 k€ CDI ou 400-550 €/j. Confirmé : 60-80 k€ ou 600-800 €/j. Senior / Staff : 85-130 k€+ ou 850-1300 €/j. Les profils LLM seniors et MLOps rares peuvent monter au-delà sur le freelance. Détails par métier dans nos fiches.
CDI ou freelance pour un profil IA : que recommandez-vous ?
+
Freelance pour : POC, audit, mise en place initiale, expertise pointue (fine-tuning, AI Act, computer vision). CDI quand l'IA devient un pilier produit / équipe pérenne. Souvent, l'approche pragmatique : freelance senior d'abord pour prouver la valeur, puis CDI quand le périmètre est stabilisé.
Proposez-vous une garantie de remplacement sur les recrutements IA ?
+
Oui. Comme pour tous nos recrutements CDI, une garantie de remplacement est incluse selon les modalités définies ensemble (durée, conditions). Sur les profils IA rares, le suivi post-intégration est particulièrement important pour limiter le risque de turnover précoce.
Travaillez-vous avec des startups GenAI ou uniquement avec des grands groupes ?
+
Les deux. Les startups GenAI ont besoin de profils rares vite (LLM Engineer senior, MLOps). Les ETI et grands groupes structurent souvent une équipe IA from scratch et cherchent à recruter plusieurs séniorités en parallèle. Je m'adapte au volume et au niveau de maturité de votre stack IA.
Témoignages
Ce que disent les profils accompagnés par Quentin
Des candidats recrutés et accompagnés par Quentin. Un recruteur qu'ils recommandent, c'est un partenaire capable d'attirer et de fidéliser les bons profils.
J'ai eu la chance d'échanger avec Quentin dans le cadre d'un processus de recrutement, et j'ai particulièrement apprécié le temps qu'il prend pour discuter en profondeur, aussi bien de sujets techniques que de thématiques plus larges. Son excellente compréhension du domaine tech, rare chez un recruteur, permet des échanges pertinents et efficaces. Toujours disponible lorsqu'une problématique spécifique se présente, il sait accompagner avec justesse et réactivité pour trouver les bonnes solutions.
Renaud Rousselle
UI Designer & Intégrateur web
Rencontré dans le cadre d'un recrutement · Recommandation LinkedIn
Quentin a parfaitement compris mes attentes et évalué mes compétences. Il avait très bien travaillé en amont le besoin client, et le process de recrutement a donc été très fluide. Le client était ravi et moi aussi. Il m'a accompagné tout au long de la mission, et même au-delà. Je recommande Quentin, que vous soyez en recherche d'une mission, d'un CDI, ou que vous ayez besoin d'étoffer vos équipes.
Christophe Popiol
Testeur QA, fondateur de France-QA
Recruté et accompagné par Quentin · Recommandation LinkedIn
Quentin a fait preuve d'un accompagnement de grande qualité durant toute la mission sur laquelle je suis intervenu. Il s'est assuré que celle-ci correspondait à mes attentes et compétences ainsi qu'à celles du client. Quentin est une personne à l'écoute et fiable, ce qui permet une collaboration dans les meilleures conditions.
Alexandre Warin
Software Engineer
Recruté et accompagné par Quentin · Recommandation LinkedIn
Recrutement IA / ML / LLM
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