Recruter par métier IT
Les métiers IT que nous recrutons en CDI et freelance
Pour chaque métier, retrouvez les compétences à évaluer, les fourchettes de salaire CDI et TJM freelance 2026, et notre méthode de qualification technique. Une référence pratique pour cadrer vos recrutements.
Pourquoi raisonner par métier IT ?
Le marché du recrutement IT en France couvre une trentaine de métiers techniques, chacun avec ses spécificités : compétences, séniorités, salaires, méthodes d'évaluation. Recruter un Data Engineer ne se fait pas comme recruter un développeur Fullstack, et un Lead Dev ne se qualifie pas comme un QA. Chaque métier IT mérite une approche dédiée.
Sur cette page, vous trouvez les fiches métier IT que Novera Talent recrute le plus fréquemment : développement web, DevOps, Data, Produit, Design, QA, sécurité. Pour chaque métier, on documente les compétences techniques et humaines à évaluer, les fourchettes de rémunération 2026 (CDI brut annuel et TJM freelance), et la méthode de qualification que nous appliquons.
L'objectif : vous donner un référentiel utile, que vous cadriez un recrutement en interne ou que vous nous le confiiez. Les métiers tech évoluent vite — ces fiches sont mises à jour régulièrement.
Catalogue 5 métiers
Fiches métier IT disponibles
Cliquez pour accéder à la fiche complète : missions, compétences, stack, tarifs et méthode de qualification Novera.
La différence Novera : qualifier vraiment
Le recrutement IT échoue rarement par manque de candidats. Il échoue par manque de qualification technique. Mon background de développeur me permet d'aller au-delà du CV : valider la profondeur réelle, l'autonomie, le niveau sur la stack cible, et le fit avec votre contexte produit/équipe.
Recruteur ex-dev
Je comprends les stacks et je parle le langage technique de vos équipes — pas de jargon mal recopié.
Scorecard par métier
Chaque métier a sa grille d'évaluation : critères techniques, soft skills, questions ciblées.
Shortlist argumentée
Pas de spam de CV. 3-5 profils maximum, chacun avec une argumentation détaillée sur les critères.
Vous recrutez un de ces métiers ?
Premier échange gratuit, 30 minutes. On cadre votre besoin (stack, séniorité, budget, contexte) et on définit le bon mode d'intervention (CDI, Freelance, RPO).