Service — CDI IT
Recrutement CDI IT : renforcez durablement votre équipe
Sourcing ciblé, qualification humaine + technique, shortlist argumentée, coordination du process et suivi jusqu’à l’intégration. France entière, en visio.
Recruter en CDI : sécuriser la performance sur la durée
Le CDI est un investissement : au-delà des compétences, la réussite dépend de l’adéquation avec votre culture, votre organisation et votre manière de délivrer. Ici, je vous aide à recruter des candidats cohérents, qualifiés et motivés, pour réduire le risque d’erreur de casting et améliorer l’intégration.
Ce que vous obtenez dès la semaine 1
Objectif : lancer un pipeline qualifié et rendre le recrutement pilotable.
- ✓Scorecard + critères éliminatoires validés avec vos managers
- ✓Conseils “marché” sur attractivité (salaire, télétravail, séniorité)
- ✓Plan de sourcing + message d’approche optimisé
- ✓Premiers candidats qualifiés + pipeline initial
Sourcing
Sourcing ciblé de profils pérennes
On ne cherche pas “un CV”, on cherche une personne capable de performer dans votre contexte. Je cible les bons canaux et j’approche de manière personnalisée.
- ✓Approche directe + réseau + vivier
- ✓Ciblage par stack / séniorité / environnement
- ✓Messages d’approche adaptés (pas de spam)
- ✓Pipeline propre et priorisé
Qualification
Qualification humaine + technique (niveau réel)
Je qualifie pour vous éviter le tri et les surprises. La scorecard couvre : cohérence parcours, stack, delivery, communication, motivations et fit organisation.
- ✓Validation stack + expériences comparables
- ✓Analyse du niveau : autonomie, qualité, delivery
- ✓Communication, posture, attentes et motivations
- ✓Synthèse claire pour décision rapide
Process
Un process fluide : moins de friction, plus de closing
Un bon candidat peut sortir vite du marché. J’aide à fluidifier les étapes (entretiens, feedbacks, scheduling) pour limiter la perte de profils.
- ✓Coordination des entretiens + relances
- ✓Feedbacks rapides et structurés
- ✓Gestion des blocages et optimisation du process
- ✓Accompagnement jusqu’à la décision finale
Intégration & garantie
Suivi post-intégration et garantie (selon modalités)
Le recrutement ne s’arrête pas à la signature. On sécurise le démarrage, et une garantie de remplacement peut être incluse selon les conditions définies ensemble.
- ✓Suivi du démarrage et des premiers retours
- ✓Alignement attentes / réalité (poste, équipe, contexte)
- ✓Garantie de remplacement possible
- ✓Objectif : réussite long terme
Besoin d’une autre modalité ?
FAQ
Questions fréquentes sur le recrutement CDI IT
Sous quel délai peut-on recruter un profil IT en CDI ?
+
Cela dépend de la rareté, de la séniorité et de l’attractivité de l’offre. En pratique, une première shortlist qualifiée arrive souvent sous 7 à 21 jours quand le besoin est bien cadré.
Comment garantissez-vous la qualité des profils présentés ?
+
Chaque candidat est évalué via une scorecard : cohérence de parcours, maîtrise de la stack, capacité à délivrer, communication, motivations et adéquation avec votre organisation.
Quels profils CDI pouvez-vous recruter ?
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Développeurs Front/Back/Full-stack, DevOps/Cloud, Data, Product (PO/PM) et UX/UI. France entière, process en visio.
Proposez-vous une garantie de remplacement ?
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Oui, une garantie de remplacement peut être incluse selon les modalités définies ensemble (durée, conditions).